Как часто ошибаются рекрутеры во время собеседования, беря на работу бесполезных, конфликтных или людей, изначально нацеленных на временную работу? Как избежать таких ошибок, ведь они слишком дорого стоят для организации.
Главная задача НR - правильные люди на правильных местах.
А для этого нужно:
Все эти вопросы мы разбирали в минувшее воскресенье на втором занятии I ступени «Школы HR» - тренинге «Эффективное интервью для опытных интервьюеров».
Были разобраны подходы к интервью, инструменты оценки потенциала соискателей, их компетенций. Слушатели тренировались анализировать речь, подтекст и пропозиции. Получили и разработали большое количество кейсов для CASE-интервью. Каждый из участников провел несколько собеседований со своими коллегами, чтобы отработать полученные навыки и потренироваться в понимании соискателей.
В условиях ограниченного времени интервью, когда каждый старается произвести впечатление, рекрутеру нужно в совершенстве владеть инструментарием.