Михаил Судоргин: "Потребности в обучении персонала"
На мой взгляд, в основе желания руководства компаний обучать свой персонал могут лежать 2 типа потребностей:
Сложнее со вторым случаем. Такие глобальные изменения в сознании требуют системного подхода к обучению, подборкой тренингов, часто плохо согласованных между собой, такого эффекта не добиться. Здесь нужна полноценная образовательная среда, система обучения. Большинство бизнес-школ, представленных сейчас на рынке образовательных услуг в области менеджмента, представляют собой как раз такую системную среду, поэтому обычно вопрос стоит лишь в выборе конкретной бизнес-школы.
В своё время я также ощущал потребность в том, чтобы меня окружали единомышленники, с которыми я бы мог разговаривать «на одном языке». Необходимость обучения членов моей управленческой команды была для меня очевидна.
Поскольку я сам прошёл обучение в МИМ ЛИНК и был очень доволен полученным результатом, то вопрос выбора бизнес-школы не стоял.