Как сделать так, чтобы обучение сотрудников было эффективным? (часть 2)
После тренинга вы можете получить обратную связь от тренера. В процессе работы он получит массу информации о мотивации, активности и способностях студентов. Но оставайтесь критичными – любая оценка субъективна.
⠀Даже тренерская.Следующий этап – внутренние доклады о прошедшем обучении. Это и рефлексия, и опыт.
Спустя некоторое время (в зависимости от длительности и сложности программы) руководитель и сотрудники должны зафиксировать результат обучения по сформулированным критериям.
⠀Ну а самое главное, все это должно быть в системе.